Repositorio de Producción Intelectual UCLA

Papel moderador de la resiliencia sobre la relación entre estrés laboral y bienestar psicológico

Biblioteca de Humanidades y Artes

Información
 
 
Campos Valor
 
Título Papel moderador de la resiliencia sobre la relación entre estrés laboral y bienestar psicológico
 
Autor González Becerrit, Francis I.
 
URL http://bibhumartes.ucla.edu.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T070100002425/0&Nombrebd=bcucla
 
Descriptores o Materias Trabajo Especial de Grado Estudiante Psicología
Psicología
Papel
LARA
Español
PSICOLOGÍA
Grado
BIENESTAR PSICOLÓGICO
ENFOQUE CUANTITATIVO
ESTRÉS
ESTRES LABORAL
RESILIENCIA
Trabajo Especial de Grado
 
Resumen La presente investigación tuvo como objetivo examinar la influencia de la resiliencia en la relación entre bienestar psicológico y estrés laboral. Se utilizó una muestra de 201 policías (n=3D 201) correspondientes al personal del cuerpo policial del Estado Lara, correspondiendo el 87% a hombres (n=3D 175) y el 13% a mujeres (n=3D 26), con edades comprendidas entre 19 a 53 años de edad. Se emplearon los instrumentos de Indicador de Estrés Ocupacional (OSI), la Escala de Bienestar Psicológico (EBP-2) y la Escala de Resiliencia (SR). Esta investigación posee un diseño no experimental, transveral correlacional. Los resultados evidenciaron que los participantes tienden al estrés laboral (M=3D294,81), observándose en las dimensiones estructura y clima organizacional, Relaciones familia/trabajo y el desempeño del rol; un bienestar psicológico alto con tendencia a puntuaciones bajas (M=3D0,799) siendo los más elevados bienestar subjetivo y bienestar material y bajo bienestar laboral. Y niveles medio con tendencias bajas de resiliencia con una media de M=3D135,00, siendo la más alta competencia personal. En cuanto a la correlación todas resultaron negativas significativas, siendo las más altas Bienestar Psicológico percibido y las Relaciones de Familia y Trabajo (p=3D-,314**); Bienestar Material y Relaciones de Familia y Trabajo (p=3D-,298**); y Bienestar laboral y Factores intrínsecos al puesto (p=3D-,391**). Finalmente, en el coeficiente de determinación corregido se observa que la Resiliencia explica el 14,9% de la varianza del Estrés Ocupacional, así como el 17,5 % de la varianza de Bienestar Psicológico. En conclusión, la resiliencia ejerce una relación positiva y directa entre las interacciones de las variables, es decir, esta variable ejerce como moderadora en la relación estrés laboral y bienestar psicológico. Palabras claves: Estrés Laboral, Bienestar Psicológico, Resiliencia.